Среда, 14.04.2021, 23:38
Приветствую Вас Гуест | RSS

МБОУ "Антоновская СОШ им. Н.Н.Чусовского"

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Группы работников в зависимости от их поведенческих реакций

Группы работников в зависимости от

их поведенческих реакций:

 

1 типпривыкшие к детальному инструктированию («творчество с                                   разрешения»)

2 типсамостоятельные работники («строптивые»)

3 типбеспокойные исполнители («обратники»)

          Исходя из этого, стоит затронуть проблемы делегирования полномочий.

          Принцип делегирования – залог успешного управления ОУ (способ разделения управленческого труда, передача обязанностей и полномочий руководителя подчиненным).

                

1.     Более рационально использовать время;

2.     Концентрация усилий на важном;

3.     Сокращение задержки управленческих решений;

4.     Развитие управленческих способностей педагогов;

5.     Вовлечение учителя в совместную деятельность по развитию ОУ.

Думаю, в нашей школе этот принцип работает неплохо в схеме «директор-завучи».

Есть причины, сдерживающие этот принцип:

- недоверие

- нежелание рисковать

- стремление получить удовольствие от личного выполнения.

Вход на сайт
Логин:
Пароль:
Поиск

Copyright MyCorp © 2021